岗位职责：
1、人力资源的规划和开发、职务配置与招聘；
2、审核、修订公司各项管理规章制度；
3、协助领导开展人力方面的相关工作，组织制定公司年度、月度人事方面的工作目标；
4、负责公司年度培训计划的执行，培训活动的开展和培训效果的评估；
5、负责员工生活福利、安全保障等管理以及定期配合组织员工开展各种形式的活动；
6、负责员工关系维护，协助各部门之间、人员之间的关系与协调；
7、负责其他行政事务的跟进配合和领导交办的其他事项。
任职要求：
1、具备人力资源管理证书，大专及以上学历；3年及以上人力资源管理经验（制造业优先）；
2、熟练人力资源六大模块；
3、具备较强的行政事务、办公事务执行能力和管理能力；
4、文笔佳，具备公文写作能力，可以独立起草各种各种文件；
5、开朗、有原则、忠诚、踏实、务实、有冲劲、独立、能独挡一面；
6、能适应出差。